Jei jums reikia atostogų iš darbo, galite užpildyti FMLA formos . Sužinokite čia, ar turite teisę gauti atostogas ir ką reiškia FMLA formos nėštumui.
Motinystės atostogų FMLA formos
FMLA (Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas) buvo įsteigtas padėti tėvams, sergančių tiesioginių šeimos narių globėjams ir tiems, kurie patys kovoja su ligomis, gauti reikalingą laisvalaikį, neprarandant vietos darbe.
susiję straipsniai- 12 būtinų nėštumo mados pagrindų
- Kalifornijos mokamų motinystės atostogų įstatymų vadovas
- Papildomos motinystės atostogos
Norėdami pradėti atostogų gavimo procesą, pirmiausia turite sužinoti gaires ir sužinoti, ar turite teisę į tai. Šios yra Jungtinių Valstijų darbo departamento FMLA gairės:
- Reikalavimus atitinkantiems darbuotojams leidžiama iki 12 savaičių nemokamo laisvo laiko per metus
- Tinkamumas:
- Nauji tėvai, taip pat įtėviai ir įtėviai
- Tie, kurie rūpinasi tiesioginiu šeimos nariu, sergančiu dokumentais patvirtinta liga
- Darbuotojai, kurie serga ir turi sunkią medicininę ligą
Peržiūrėję šias gaires, galite būti pasirengę pateikti dokumentus. Vis dėlto geriausia pirmiausia sužinoti, kokias programas gali pasiūlyti jūsų įmonė. Štai keletas patarimų, kaip pradėti:
- Pirmiausia pasitarkite su darbdaviu ir sužinokite, ar kokia nors įmonės politika leis jums atostogauti. Patartina sutaupyti FMLA laiko, jei įmanoma, nes vėliau jo gali prireikti kitam tikslui.
- Įsitikinkite, kad turite teisę į FMLA atostogas, jei tai yra jūsų vienintelė galimybė. Sužinokite, kiek laiko investavote į savo įmonę. Nors įstatymai gali reikalauti, kad jūsų darbdavys jums suteiktų 12 savaičių per metus nemokamo laiko, turite uždirbti pakankamai valandų, kad uždirbtumėte laiką. Be to, FMLA įstatymai netaikomi mažoms įmonėms, tik įmonės, turinčios 50 ar daugiau darbuotojų, turi kvalifikaciją.
- Atsisėskite su įmonės atstovu, geriausia su tuo, kas yra nešališkas dėl jūsų atostogų. Galite daug sužinoti apie savo įmonės politiką arba bent jau gauti naujausią politikos nuostatų kopiją ir patys jas perskaityti.
- Sužinokite apie atostogų laiką, motinystės atostogas ir nedarbingumo dienas. Galbūt galėsite juos sujungti, kad gautumėte maksimalų laisvą laiką.
Paduoti atostogas
Jei manote, kad dėl jūsų padėties reikia FMLA atostogų, laikas pradėti naudoti savo formas. Gavę juos iš darbdavio, atkreipkite dėmesį į jų mokėjimo datą, nes jums gali prireikti tik kelių savaičių jiems užpildyti. Užimtam dirbančiam galui tai gali būti nedaug, ypač jei turite juos perduoti savo medicinos paslaugų teikėjui. Be to, kai kuriose gydytojų kabinetuose už savo darbą tvarkant dokumentus imama nedaug, todėl patikrinkite gydytojo politiką.
Vienas iš pirmųjų sprendimų, kuriuos gali tekti priimti, yra tai, kaip pailsėti. Kartais galite pasirinkti atostogas su pertraukomis, atsižvelgiant į jūsų medicinines priežastis.
Su pertraukomis atostogos
Su pertraukomis atostogos gali būti naudingos, jei turite sveikatos sutrikimų, dėl kurių galite susirgti. Kadangi negalite kontroliuoti, kada sirgsite, turite galimybę prireikti dienų. Išskirstytas laikas atimamas iš viso jūsų atostogų laiko. Jei nuspręsite pasinaudoti tokio tipo atostogomis, turėsite atitinkamai užpildyti savo formas.
Paskutiniai žingsniai
Kai baigsite dokumentus, pasidarykite kopijas. Jei jūsų darbovietėje jie pasimestų maišant, turėsite įrodymą, kad užpildėte ir galėsite išvengti naujo. Jei pasirinkote pertraukiamas atostogas, suskaičiuokite praleistas valandas ar dienas, kad galėtumėte stebėti visą laiką.
Atnaujinkite savo dokumentus, jei reikia. Jums gali tekti kas šešis mėnesius užpildyti naujas FMLA formas.
