Yra 28 teisė dirbti valstijos JAV Misūrio valstija priėmė naujausią tokio pobūdžio įstatymą ir jis įsigalios 2017 m. rugpjūčio mėn. Šiose valstijose profesinėms sąjungoms yra specialiai uždrausta sudaryti susitarimą su darbdaviais, kad naujiems darbuotojams tektų įstoti į jų profsąjungą arba mokėti unijos įmokas kaip įdarbinimo sąlygą. Šie įstatymai apsaugo darbuotojus nuo priverstinio priklausymo profsąjungai.
Valstybių, turinčių teisę į darbą, sąrašas
Teisę į darbo įstatymus yra priėmę šios valstybės. Arkanzasas ir Florida pirmieji įtraukė šį įstatymą į savo valstijos konstituciją nuo 1944 m. Lapkričio mėn.
susiję straipsniai- Kokia karjera man tinka?
- Darbo mokymo rūšys
- Priešiškos darbo aplinkos pavyzdžiai
- Alabama
- Arizona
- Arkanzasas
- Floridoje
- Džordžija
- Aidahas
- Indianos
- Ajova
- Kanzasas
- Kentukis
- Luiziana
- Mičiganas
- Misisipė
- Misūris
- Nebraska
- Nevada
- Šiaurės Karolina
- Šiaurės Dakota
- Oklahoma
- Pietų Karolina
- Pietų Dakota
- Tenesis
- Teksasas
- Juta
- Virginija
- Vakarų Virdžinija
- Viskonsinas
- Vajomingas
Argumentai už teisę į darbą
Yra keletas argumentai „už“ teisės į darbą.
- Ji gerbia ir konstitucinę asmens teisę į asociacijų laisvę. Priverstinis įstojimas į profsąjungą kaip įdarbinimo sąlyga reiškia, kad asmuo laisvai nesirenka.
- Valstybės, kurios neturi priverstinio unionizmo, paprastai turi mažesnis nedarbo lygis nei valstybės, kurios nepriėmė šio teisės akto.
- Teisės į darbą valstybės ekonomikos augimas yra didesnis padidėjo darbo vietų kūrimas .
Argumentai prieš
Taip pat yra argumentų, teisingų dirbti. Pavyzdžiai:
- Jei ne profsąjungos darbuotojas dirba įmonėje, kurioje veikia profsąjunga, jis gauna išmokas, dėl kurių susitarta pagal kolektyvinę sutartį, nemokėdamas profsąjungos mokesčių.
- Ne sąjunginės darbo vietos paprastai reiškia mažesni atlyginimai darbininkams.
- Sveikata ir saugumo pažeidimai yra dažnesni darbo vietose, kur nėra profsąjungos.
Teisės aktų atnaujinimai
Senatorius Paulas Ryanas 2017 m. Kovo mėn. JAV senate pristatė Nacionalinės teisės į darbą įstatymą (S. 545), siekdamas priversti darbuotojus stoti į profesinę sąjungą arba mokėti rinkliavas, kad išlaikytų darbą. Šis aktas suteiktų vienodą mandatą visoms valstybėms. Šiame įstatyme siūloma atsisakyti priverstinių profesinių sąjungų rinkliavų ir atkurti absoliučią darbuotojų teisę susilaikyti nuo nedalyvaujančių sąjungoje ir jų finansavimo, kurios jie nenori.
Institucija priversti darbuotojus mokėti profsąjungos rinkliavas gaunama iš dviejų federalinių įstatymų; Nacionalinį darbo santykių įstatymą (NLRA) ir Darbo geležinkelyje įstatymą (RLA). Nacionalinis teisės į darbą įstatymas pakeistų abu šiuos įstatymus. Nors yra 28 valstijos, priėmusios savo įstatymo versiją, turi būti nacionalinis standartas, vienodai taikomas visiems darbuotojams.
Žinok savo teises
Siūlomų teisės aktų palaikymas yra pagrįstas, tačiau reikėtų atsižvelgti į visus požiūrius. Yra manančių, kad darbuotojui yra privalumų įstoti į profesinę sąjungą ir įgyti apsaugą, kurią gali suteikti profsąjunga. Geresni atlyginimai ir darbo sąlygos yra geros visiems darbuotojams, jei įmonė vis tiek gali sau leisti likti versle. Svarbu būti susipažinusiam su įvairiaisdarbuotojo teisesdarbo vietoje ir būti balsingu, jei yra pažeidimų.
