401 (a) yra atidėtųjų kompensacijų pensijų kaupimo plano rūšis. Šis plano tipas yra Vidaus pajamų kodekso 401 skirsnio komponentas, susijęs su atidėtais planais. Paprastai 401 (a) planus teikia vyriausybės subjektai. Sužinokite daugiau apie 401 (a) pensijų planus ir jų palyginimą su 401 (k) planu bei mokesčių lengvatomis.
kaip nuvalyti klijus nuo medžio
A 401 (a) Paaiškinta
401 dalies a punktas yra pensijų planas, kurį vyriausybės darbuotojams teikia federalinė ar valstijos vyriausybė, jų agentūros ar kitos susijusios institucijos, politinė grupė ar Indijos genties vyriausybė. Darbdavys nustato planą, didžiausią aukų sumą ir teisių suteikimo taisykles. Maksimaliam įnašui taip pat taikomas Vidaus pajamų tarnyba (IRS) riba. 2011 m. IRS limitas buvo 49 000 USD. Ši riba yra kaupiamoji.
susiję straipsniai- 10 linksmų senatvės dovanų
- Pigiausių vietų išeiti į pensiją galerija
- 10 vietų, kurios neapmokestina senatvės pajamų
Darbdavys ir darbuotojas gali prisidėti prie 401 (a) plano sudarymo atskirai arba vienu metu. Kartais dalyvauti šiuose planuose yra privaloma. Tokiu atveju, kai darbuotojas pasirenka dalyvauti, jis negali nustoti to daryti. Tačiau dalyvavimas gali būti nutrauktas, kai darbuotojas nebedirba darbuotojui. Kai kurie planai gali leisti darbuotojams į savo planą įnešti papildomus dolerius po mokesčių. Ši galimybė suteikiama darbdavio nuožiūra, tačiau bet kuriuo atveju negali viršyti 25 procentų visų darbuotojo pajamų.
Įmokos mokamos doleriais prieš mokesčius. Taigi darbuotojas už juos neapmokestinamas. Darbuotojai taip pat neapmokestinami jokiomis darbdavio įmokomis. Išmokos ar paskirstymai apmokestinami, kai jie gaunami. Ankstyvas pasitraukimas ar paskirstymas, t. Y. Tas, kuris darbuotojui buvo suteiktas prieš jam sulaukus pensinio amžiaus, kaip apibrėžta plane, yra apmokestinamas ir papildomai baudžiama. Įsigytos lėšos gali būti perkeltos į kitą atidėtųjų kompensacijų planą, pvz., 401 (k), tradicinę IRA ar Roth IRA, arba į anuitetą. Išmokos gali būti gaunamos kaip vienkartinė išmoka arba periodinės išmokos.
kaip padaryti sutriuškintą knygą
401 (a), palyginti su 401 (k) planais
Yra keletas skirtumų tarp 401 (a) ir 401 (k) planus. Visų pirma, 401 (k) iš esmės yra 401 (a) pogrupis. IRS kodekso 401 straipsnio a punkte apibrėžti kvalifikuotų pensijų planai. 401 (k) planas yra šio apibrėžimo komponentas.
401 straipsnio a punktas leidžia ne tik pateikti visų atidėtų kompensacijų pensijų planų apibrėžimą, bet ir nustatyti darbdaviams šiuos planus. Tai taip pat leidžia darbuotojams prisidėti prie jų. Tai skiriasi nuo 401 straipsnio k punkto, kuriame iš esmės nėra galimybės darbuotojams prisidėti.
Galiausiai, pagal 401 (a) planą visi darbuotojai įneša vienodą pinigų sumą, nepaisant jų padėties ar pajamų. Todėl plane, kuriame reikalaujama keturių procentų įnašo, abu aukščiausi vykdomieji pareigūnai ir sekretoriai prisidėtų keturiais procentais; darbdavys tai prilygintų dar keturiais procentais.
žaidimų žaisti baseine
401 straipsnio a punkto mokesčių lengvatos
401 (a) turi keletą mokesčių lengvatų. Svarbiausias iš jų yra tai, kad jis sumažina apmokestinamųjų pajamų dydį iš darbuotojo darbo užmokesčio. Iš esmės, įmokant dolerius prieš mokesčius, IRS arba valstybinė mokesčių agentūra gauna mažiau pajamų. Panašiai šios ikimokestinės įmokos gali būti apmokestinamos mažesniu tarifu nei dabartinės darbuotojo įmokosmokesčių grupė. Taip yra todėl, kad kai pradedama išimti iš darbo, darbuotojas gali būti žemesnio lygio mokesčių grupėje nei tada, kai uždirbo įmokas.
Tai, kad 401 (a) įmokos nėra apmokestinamos, reiškia, kad įmokos gali augti neapmokestinamos, kol bus paskirstytos. Tai padidina darbuotojo pensijos kaupimo sumą.
Kita nauda yra ta, kad 401 (a) dalyviai taip pat gali prisidėti prie kitų rūšių pensijų planų. Konkrečiai, dalyviai taip pat gali prisidėti prie: 457 b punktas atidėto atlygio planas, kuris yra dar viena pensijų kaupimo sąskaita, specialiai sukurta vyriausybės ar ne pelno siekiantiems darbuotojams. Šiems įnašams vis dar taikomos didžiausios sumos, įskaitant IRS maksimalią 49 000 USD sumą, tačiau tai dar labiau sumažintų darbuotojo apmokestinamąsias pajamas.
401 punkto a papunkčio nustatymas
Jei darbdavys jums siūlo 401 (a), apsvarstykite jo sąlygas ir tai, kiek jūsų darbdavys atitiks jūsų įmokas, jei kas. Atminkite, kad jūsų dalyvavimas gali būti reikalingas ir kad jūs negalite pasirinkti, kokia suma galite prisidėti. Nepaisant to, tai, kad 401 (a) siūlo mokesčių taupymą ir padeda pasiruošti pensijai, yra vertinga finansinė priemonė.
