Atsakymai į stiprybės ir silpnumo interviu klausimus gali padėti jums pakenkti įsidarbinant.
Jūsų atsakymai yra labai svarbūs sėkmei
Daug kartų kandidatai nepaiso savo atsakymų į verbuotojo klausimus. Geras verbuotojas moka nuginkluoti savo natūralią gynybą ir jaustis labai patogiai. Tai daroma ne tam, kad jus apgautų, bet kad jus palengvintų, todėl interviu jums abiem tinka. Juk verbuotojas nori užpildyti darbą, o jūs norite būti tas, kuriam siūlomas darbas.
susiję straipsniai- Ką darote pokalbyje dėl darbo
- Darbai, turintys biologijos laipsnį
- Tinkama suknelė darbo interviu galerijai
Nesijaukite taip patogiai, kad pamiršote elgtis profesionaliai ir pasakyti tai, kas kelia blogą šviesą, ypač kai atvyksite į šią interviu dalį.
kur galiu nusipirkti elf kosmetikos
Atsakymai į stiprybės ir silpnumo interviu klausimus
Jūsų atsakymai į stiprybės ir silpnumo interviu klausimus suteikia darbdaviui jūsų geriausio ir blogiausio momento vaizdą. Raktas norint, kad ši nuotrauka atrodytų gerai, tačiau vis tiek yra teisingas jūsų sugebėjimų įvertinimas, nėra atskleisti savo silpniausias ir neigiamiausias vietas.
Darbo aprašymai gali padėti suformuoti atsakymus
Prieš eidami į pokalbį, turėtumėte gerai įsivaizduoti pareigybės aprašymą. Jei ne, paprašykite įdarbintojo prieš paskyrimą. Išsamios informacijos apie darbą peržiūra yra viena iš geriausių priemonių rengiantis interviu. Suformuokite savo atsakymus, kad atitiktų darbo reikalavimus. Koks yra pats reikliausias darbo aspektas? Tikimės, kad tai turėtų būti jūsų didžiausia stiprybė.
Kokia tavo geriausia stiprybė?
Verbuotojas atsižvelgs į jūsų žodį, jei pasakysite, kad jūsų geriausia jėga yra žmonių valdymas. Tai puikus įgūdis turėti, jei pretenduojate į vadovo ar komandos vadovo pareigas, tačiau jei pretenduojate į administracijos padėjėjo vietą, tai gali būti potenciali raudona vėliava. Tokiu atveju verbuotojui gali kilti abejonių, kad nepaimsite nurodymų iš kito asmens. Geresnė stiprybė administraciniam padėjėjui yra gebėjimas efektyviai atlikti daug užduočių. Tai verbuotojui parodo, kad galite dirbti greitai einančioje, laiko atžvilgiu jautrioje pozicijoje ir atlikti kitus reikalingus darbus. Vėlgi suformuokite savo atsakymą, kad įvykdytumėte tai, kas, jūsų manymu, yra didžiausias iššūkis darbe.
Koks jūsų silpnumas?
Tai turbūt sunkiausia išspręsti klausimus per darbo pokalbį. Neteisingas atsakymas gali nedelsiant įspėti verbuotoją, kad nesate tinkamas kandidatas į šį darbą.
Nenuleisk savo sargybos
Silpnybės klausimas yra svarbesnis nei stiprybės klausimas, nes tam reikia nurodyti kažką neigiamo apie save. Kol verbuotojas užduos šį klausimą, jūs jaučiatės patogiau. Nenuleisk savo sargybinio. Atminkite, kad verbuotojo užduotis yra nuspręsti, ar pereisite į kitą pokalbio lygį.
Nesuteikite priežasčių nesamdyti jūsų
Norite atsakyti sąžiningai, ypač į klausimą apie savo silpnybę, tačiau nenorite nurodyti verbuotojui priežasties ne kad tave samdytų. Atidžiai suformuokite savo atsakymą.
Per daug sąžiningas ir perfekcionistas
Tai yra du dažniausiai atsakymai, kuriuos žmonės pateikia paklausti, kokia yra jų silpnybė. Tokiu atsakymu taškų nelaimėsite. Net jei tai tiesa, verbuotojas gali interpretuoti pernelyg sąžiningą atsakymą, kad jūs niekada nesate patenkintas, niekada nepatenkintas savo darbu, vadovu ar įmone.
Galimi konfliktų klausimai ir galimas nepaklusnumas kartais yra žmogaus perfekcionisto rezultatas. Daugelis perfekcionistų dirba per lėtai, nes negali išleisti savo darbų. Toks elgesys gali užklupti visą skyrių.
Savo silpnybės pasirinkimas
Geriausias atsakas yra imtis mažesnio silpnumo ir naudoti jį kaip pavyzdį. Nedažykite savęs blogoje šviesoje, tik žmogiškoje.
Negaliu pasakyti „Ne“ bendradarbiams
Galbūt jūsų silpnybė yra labai trokštanti padėti kitiems. Paaiškinkite, kaip jautėtės įpareigotas komandai atlikti užduotis, kurios nebuvo jūsų, ir kaip tai atsiliko nuo jūsų pačių darbo. Galbūt jūs galų gale pasiėmėte darbą namo. Kvalifikuokite savo atsakymą parodydami, kad ėmėtės iniciatyvos ir išmokote atskirti, kokios pareigos buvo jūsų, o kokios pareigos priklausė kitiems komandos nariams. Galbūt jūs taip pat išmokote geresnių laiko planavimo įgūdžių ir kaip nustatyti savo darbo prioritetus.
Tiesiog įsitikinkite, kad nekaltinate nieko kito. Paaiškinkite veiksmus, kurių ėmėtės savo situacijai ištaisyti. Teks ilgą laiką pasakyti, kaip elgtumėtės panašioje situacijoje, jei tai iškiltų jūsų naujame darbe.
Pripažindami savo silpnybes
Raktas norint sėkmingai atsakyti į klausimą apie savo didžiausią silpnybę, yra aptarti, kas paskatino jus pirmą kartą jį atpažinti ir kokių veiksmų ėmėtės, kad jį ištaisytumėte ir galbūt paverstumėte jėga. Jei jūsų vadovas buvo tas, kuris atkreipė dėmesį į šią silpnybę, o jūs ieškojote jos nurodymų, paaiškinkite, kaip tai jums padėjo.
Pagrindiniai jūsų siunčiami pranešimai
Toks atsakymas parodo, kad esate tikrai sąžiningas, net neprivalėdamas sakyti, kad esate. Tai taip pat atskleidžia, kad esate komandos žaidėjas ir norite pagerinti save bei savo darbo rezultatus. Tai taip pat leidžia darbdaviui suprasti, kad galite konstruktyviai kritikuoti ir nebijoti kreiptis patarimo ir pagalbos iš savo vadovo.
kaip kreiptis dėl tako varpo
Jūsų užimtumo apžvalgos kūrimas
Jūsų momentinė nuotrauka buvo sukurta tam, kad įdarbintojas aiškiai suprastų jūsų darbuotojo tipą ir tai, ko darbdavys gali iš jūsų tikėtis atlikdamas jūsų darbą. Šis požiūris yra idealus būdas atsakyti į tai, kas gali būti lemiamas momentas jūsų interviu procese. Tiesiog įsitikinkite, kad esate sąžiningas pavyzdyje, kurį naudojate.
Sužinokite, kaip atsakyti į interviu klausimus
Kai kurie darbdaviai taip pat klausia apie stipriąsias ir silpnąsias puses, susijusias su konkrečiu darbo aspektu, ypač jei tai yra didelis stresas. Suformuokite savo atsakymus prieš pokalbį, kad būtumėte pasirengęs ir galėtumėte apsisaugoti kuo geriau. Žinojimas, kaip atsakyti į interviu klausimą, yra meno forma, ir jei sugebėsite įvaldyti šį interviu proceso aspektą, galite pagerinti savo galimybes įsidarbinti.
