Niekada nėra malonu gauti neigiamą darbuotojų įvertinimą, ypač kai tai neatspindi jūsų darbo rezultatų. Jei gausite nesąžiningą darbų apžvalgą, naudokitės toliau pateiktu laiško pavyzdžiu, kad atsakytumėte profesionaliai.
Pateikiamas paneigimo laiško neigiamam darbuotojų vertinimui pavyzdys
Parašius paneigimo laišką, suteikiama galimybė nusiraminti, nusivalyti galvą ir atsakyti profesionaliai. Laiško pavyzdys pateikiamas spausdinimo formatu, todėl galite pritaikyti tekstą savo tikslams. Spustelėkite paveikslėlį ir laiškas bus atidarytas kaip PDF; naudok tainurodymaijei susiduriate su iššūkiais dirbant su dokumentu.
stipendijos studentams su mirusiu tėvususiję straipsniai
- Puikios frazės, kurias reikia naudoti rašant našumo apžvalgą
- Darbuotojo skundo forma
- Veiklos tobulinimo plano šablonas
Spustelėkite norėdami atsisiųsti laiško pavyzdį
Bendrieji patarimai, kaip sukurti paneigimo laišką
Kai gausite nesąžiningą darbo įvertinimą, greičiausiai būsite piktas ar įskaudintas. Geriausia šių jausmų neišlieti iš karto ir nesiginčyti su vadovu. Vietoj to, pasakykite, kad jis davė jums daug ką pagalvoti, ir pasitraukite. Skirkite šiek tiek laiko apmąstymams ir nusiraminkite, kol pradėsite rašyti atsikirtimo laišką.
Laikas
Prieš rašydami, duokite sau bent visą darbo dieną po apžvalgos. Galėsite racionaliai mąstyti ir įtikinamai pateikti savo požiūrį. Jei po vienos dienos vis tiek pykstate, palaukite dar šiek tiek. Tačiau nedelskite ilgiau nei savaitę, nes galite prarasti nervą (arba jūsų vadovas gali prarasti susidomėjimą).
Tonas ir žodžio pasirinkimas
Nors jums gali kilti protas dėl nesąžiningos kritikos, tai ne laikas būti niūriam ar karingam. Vartokite mandagią, profesionalią kalbą.
Dėmesys detalėms
Jei viršininkas jūsų apžvalgoje nurodė šešis skirtingus taškus, sukurkite šešis unikalius atsakymus, nukreipiančius į kiekvieną tašką, kad parodytumėte, jog skyrėte laiko išnagrinėti visą vertinimą.
Siūlomi pavyzdžiai ir sprendimai
Jei vadovas pasakė, kad elgiatės blogai, įrodykite, kad taip nėra, pridėdami patenkintų klientų el. Laiškų kopijas arba bendradarbių padėkos raštus. Jei neigiamas komentaras nurodo jūsų darbo trūkumą, apibūdinkite atreniravimosi programaarba pasiūlykite patarėją, kuris padėtų jums pašalinti trūkumus.
Sąžiningas įvertinimas prieš siunčiant
Paprašykite patikimo kolegos, patarėjo ar mokytojo perskaityti jūsų laišką ir pateikti atvirą atsiliepimą. Šis asmuo gali atkreipti dėmesį į jūsų akląją zoną, kur kalbama apie jūsų pasirodymą.
Tolesni veiksmai
Apsvarstykite galimybę paprašyti tolesnio susitikimo su savo vadovu. Kai siūlote aptarti neteisingus įspūdžius, tobulinimo planą ar abu, parodote norą bendradarbiauti sprendžiant problemas.
Paprašius susitikimo, taip pat vaizduojama, kaip vadovybė reaguoja į konfliktus darbo vietoje. Jei viršininkas nenori susitikti ar išgirsti jūsų istorijos pusės, galite pagalvoti apie gyvenimo aprašymo atnaujinimą ir naujos pozicijos paieškas.
Panikos prieš pasiruošimą
Neigiama darbuotojų apžvalga nėra pasaulio pabaiga. Tai gali būti jums galimybė pagerinti savo veiklą ir bendravimą su savo vadovu, arba tai gali būti signalas, kad atėjo laikas ieškoti kitokios pozicijos. Bet kuriuo atveju jums naudinga, kai esate iniciatyvus ir profesionaliai bendraujate.
