Darbuotojų teisės darbo vietoje yra svarbios teisės. Daugelis žmonių prabudimo laiką praleidžia eidami į darbą, dirbdami arba grįždami iš darbo. Neramioje ekonomikoje visi turi pripažinti, kad vien tik darbas yra palaima. Nepaisant to, kad svarbu turėti stabilų užimtumą, darbdaviams ne mažiau svarbu gerbti savo darbuotojų teises, ypač tas, kurias garantuoja įstatymai.
Darbuotojų teisių darbo vietoje supratimas
Yra galiojantys įstatymai, kurie gina darbuotojų teises darbo vietoje. Federalinė apsauga, be kita ko, susijusi su atlyginimais, diskriminacija, viršvalandžiais, saugia darbo aplinka ir šeimos atostogomis. Šie įstatymai buvo sukurti reaguojant į visuotinę diskriminaciją ar problemas, kurios įvairiais laikais kankino darbo jėgą. Įstatymai skirti užtikrinti, kad su kiekvienu darbuotoju būtų elgiamasi sąžiningai ir jis turi sąžiningą galimybę užsidirbti.
susiję straipsniai- Demotyvatoriai darbo vietoje
- Darbuotojų tobulinimo metodai
- Pagrindiniai verslo biuro reikmenys
Diskriminacija
1964 m. Piliečių teisių įstatymas atvėrė kelią diskriminacijos panaikinimui darbo vietoje, uždraudžiant diskriminaciją dėl spalvos, tikėjimo, tautinės kilmės, amžiaus, lyties ir religijos. Kai kurios valstijos pridėjo valstijų įstatymus, užtikrinančius tą pačią apsaugą nuo diskriminacijos dėl šeiminės padėties, seksualinės preferencijos, negalios ir nėštumo, nors federaliniai įstatymai dar nepatvirtino žmonių apsaugos pagal šias savybes. Darbdaviui neleidžiama atsisakyti darbo ar paaukštinimo pagal bet kokią apsaugotą klasifikaciją pagal federalinius ar valstijos įstatymus.
1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymas ir 1967 m. Amžiaus diskriminacijos dėl darbo įstatymas buvo naudingi išplėsti 1964 m. Pilietinių teisių įstatymą, įtraukiant kitus diskriminuojamus gyventojų sluoksnius.
Darbo užmokestis
Jūs turite teisę gauti teisingą atlyginimą už atliktą darbą. Yra federalinis ir daugeliu atvejų valstijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas, nurodantis bazinę sumą, kurią darbdaviai turi sumokėti kiekvienam darbuotojui. Ši darbo užmokesčio norma turi būti mokama už visas dirbtas valandas, o už viršvalandžius turi būti padidintas atlyginimas. Viršvalandžiai apibrėžiami kaip darbas daugiau nei 40 valandų per savaitę, o kai kuriose valstijose jis pratęstas taip pat, kad apimtų daugiau nei 8 valandas bet kurią darbo dieną.
Su laiku
Federalinis įstatymas įpareigoja darbuotojus mokėti už viršvalandžius. Premijos mokėjimas paprastai padidėja 50% per valandą už kiekvieną valandą, viršijančią keturiasdešimt valandų per savaitę. Kai kuriose valstijose, pavyzdžiui, Kalifornijoje, reikia sumokėti už viršvalandžius daugiau nei 8 valandas per vieną darbo dieną. Atlyginimo didinimas nėra pasirenkamas, bet privalomas. Darbuotojas negali atleisti darbdavio nuo atsakomybės mokėti padidėjusį atlyginimą.
Saugi darbo vieta
OSHA yra federalinė agentūra, kuriai pavesta užtikrinti, kad darbuotojai turėtų saugias darbo sąlygas. Federaliniai įstatymai reikalauja, kad OSHA tikrintų visus gamybos įrenginius, o OSHA gali rinkti dideles baudas už nesaugią darbo aplinką.
Nesaugios darbo aplinkos apibrėžimas apima darbuotojų cheminių medžiagų poveikį be tinkamos saugos įrangos, pavojingų mašinų apsaugą ir draudimus veikti toksiškas ar ėsdinančias chemines medžiagas be apsauginių drabužių. Taip pat yra darbo apsauga tiems, kurie švilpia apie pažeidimus arba prašo atlikti savo įmonės auditą.
Šeimos atostogos
1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas numato darbo saugumą ir nedarbo laiką, kad galėtų rūpintis šeimos nariu, sergančiu sunkia liga, arba kai gimsta ar įvaikinamas naujas kūdikis. Dėl garantuotų atostogų darbdaviai turi suteikti jums iki 12 savaičių laisvą darbo apsaugą. Nors laisvas laikas yra garantuotas, jis yra nemokamas. Negalima paneigti šio laisvo laiko, taip pat darbuotojas negali prarasti savo pareigų, tuo pačiu praleisdamas laiką.
Suprasti savo teises
Dauguma darbuotojų ne visai žino apie darbuotojų teises darbo vietoje ir galiojančius įstatymus, kurie juos apsaugo. Visada klausimus apie darbuotojų teises darbo vietoje kreipkitės į savo įmonės personalo skyrių. Jei jie neturi jūsų ieškomų atsakymų, pabandykite šalia esančią Darbo departamento tarnybą.
Jei manote, kad padarytas koks nors pažeidimas, išsamių užrašų darymas ir apskaitos tvarkymas yra vienas iš pagrindinių patarimų, kaip apsaugoti savo teises darbo vietoje. Nepamirškite užduoti klausimų vadovui ir juos aptarti, nebijant atpildo. Jei esate diskriminuojamas dėl to, kad iškėlėte pažeidimą, dokumentai bus neįkainojami teismo procese.
Teisės yra skirtos užkirsti kelią valdančiųjų piktnaudžiavimui, ir kiekvienas darbuotojas turėtų suprasti šias teises ir užtikrinti, kad jos nebūtų pažeistos. Didelė įmoka skiriama už lygias galimybes ir teisę pragyventi JAV, o kiekvienas pilietis, žinantis savo teises, gali pasinaudoti šiomis apsaugos priemonėmis.
