Nepriklausomai nuopriekabiavimo tipasįtariama, dėl darbo priekabiavimo kaltinimai yra bauginantys. Galite prarasti darbą, jei bus nustatyta, kad priekabiavote prie kolegos. Tačiau yra būdų apsiginti, dėl kurių jums taikomi mokesčiai gali būti nepagrįsti.
Žingsniai, kaip apsiginti
Įmonės žmogiškųjų išteklių (ŽT) atstovas, vadovas ar viršininkas paprastai pasako darbuotojui, kaltinamam priekabiavimu dėl jam pareikštų kaltinimų. Šiuo metu kaltinamoji darbuotoja gali pradėti imtis veiksmų, kad apsigintų ir apsisaugotų.
susiję straipsniai- Priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimas
- Parentingumas kartu su narcizu
- Kaip elgtis su sunkiais šeimos nariais
1 žingsnis: suplanuokite susitikimą
Pirmas žingsnis po to, kai jums pranešama, kad bendradarbis pateikė jums priekabiavimo kaltinimus, yra suplanuoti susitikimą su savo personalo vadovu, vadovu ir įmonės bosu. Jei esate sąjungos narys, taip pat paprašykite, kad sąjunga nusiųstų ką nors į susirinkimą.
Kadangi į pirmąjį posėdį, kuriame jums buvo pranešta apie kaltinimus, galėjo būti ne visi, jūsų prašymu suplanuotas susitikimas yra būdas gauti informacijos apie visų jūsų viršininkų kaltinamus kaltinimus ir užtikrinti, kad visi žinotų, kas vyksta ant.
Šiame susitikime užduokite konkrečius klausimus apie mokesčius, įskaitant:
- Kas pateikė kaltinimus?
- Kokia yra mokesčių specifika?
- Kokios datos įvyko tariamas priekabiavimas?
- Ar buvo priekabiavimo liudininkų?
- Kokio tipo įrodymai buvo pateikti prieš jus?
Paprašykite visų įrodymų ir liudytojų parodymų, kurie buvo surinkti ir naudojami kaip pagrindas priekabiavimui, kopijų. Jei jie jums neduodami iš karto, paprašykite, kad jie būtų pateikti iki dienos pabaigos, kad galėtumėte juos peržiūrėti ir pradėti ruoštis gynybai. Jei reikia, nurodykite, kad tam tikru laiku iki dienos pabaigos užsuksite į personalo vadovo kabinetą pasiimti įrašų.
Atkreipkite dėmesį, kad kaltinimai priekabiavimu darbe nėra teisinis procesas, todėl personalo vadovas ir jūsų viršininkai neprivalo pateikti jums jokios informacijos ar dokumentų dėl kaltinimų. Tačiau dauguma taip elgsis, jei jų paprašysite ir pareišksite, kad nesusisieksite su savo kaltintoju ar liudytojais, kol nebus HR atstovo ar jūsų viršininkų.
2 žingsnis: Peržiūrėkite dokumentaciją ir rinkite įrodymus
Peržiūrėkite jums pateiktus dokumentus ir atkreipkite dėmesį į tariamo priekabiavimo datas, laiką ir rūšis. Taip pat atkreipkite dėmesį, ar dalyvavo liudytojai. Sukūrę šios informacijos sąrašą, sudarykite du savo sąrašus: vieną iš dokumentų, kuriuos norite surinkti gindamiesi, ir vieną iš liudytojų, kuriuos reikia apklausti.
Bendroji dokumentacija, palaikanti jūsų nekaltumą
Bet kokio tipo dokumentai, rodantys, kad tai, kas buvo teigiama tam tikrą dieną arba apskritai, neįvyko, palaikys jūsų gynybą. Tai gali apimti:
- El. Laiškai tarp jūsų, jūsų kaltintojo ar liudytojo kuris tiesiogiai susijęs su bet kokiu priekabiavimo aspektu, kuris, kaip sakoma, įvyko - tai ypač gerai, nes juos galima atspausdinti ir datuoti.
- Dokumentai ar kiti dokumentai, paneigiantys dalį ar visus įtarimus - Tai gali apimti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, rodantį, kad nebuvote biure tą dieną, kai buvo sakoma, kad įvykdytas priekabiavimas, arba susitikimo atmintinę, parodančią, kad tariamo priekabiavimo metu buvote kitur. Jame taip pat gali būti dokumentai, rodantys, kad jūs nepadarėte įtariamų priekabių pareiškimų ar veiksmų ir nedalyvavote juose, pavyzdžiui, kito asmens parašyta atmintinė.
- Kiti įrodymų tipai, pavyzdžiui, saugumo juostos - Jei jūsų įmonė reguliariai stebi koridorius ir kitas verslo vietos sritis, įrašai apie vietoves, kuriose, kaip įtariama, buvo priekabiaujama, gali įrodyti, kad taip nebuvo. Kartais jūsų personalo vadybininkas turės paprašyti šių įrašų kopijų, tačiau galite nurodyti juostų vietas, datas ir laiką, kurių reikėtų paprašyti, kad būtų lengviau atlikti šią užduotį.
Liudininkai ir Alibis
Liudytojai yra tie asmenys, kuriais jūsų kaltintojas rėmėsi palaikydamas savo ieškinį, taip pat tie, kuriuos galite panaudoti savo gynybai paremti. Pirmiausia sudarykite sąrašą tų, kurie palaiko jūsų kaltintojo teiginius, išsamiai aprašydami laiką ir įvykius, kuriuos jie matė. Vėliau tai naudosite savo interviu.
Antra, sudarykite sąrašą liudininkų, kuriais galite pasikliauti. Liudytojų, kurie bus apklausti jūsų vardu, sąraše turėtų būti visi alibiai. Įtraukite datas ir laikus, kai jie matė viską, kas susiję su kaltinimais, taip pat bendruosius pareiškimus, kuriuos, jūsų manymu, jie gali pateikti. Tai padės prisiminti, ką norėtumėte, kad jie pasakytų jūsų vardu per bet kurį interviu.
3 žingsnis: užsirašykite savo įvykių versiją
Toliau užrašykite, kas nutiko. Pateikite kuo daugiau informacijos, įskaitant datas, laikus, asmenis ir alibius, kurie buvo, ir visa kita, kas susiję su tariamu priekabiavimu. Pateikite kuo daugiau informacijos, tačiau nenukrypkite nuo pagrindinio savo rašymo dėmesio. Įvykių versijos pabaigoje parašykite sakinį, kuriame teigiama, kad viskas, ką pasakėte, yra tiesa, pažymėkite datą ir pasirašykite savo vardą.
4 žingsnis: kalbėkitės su savo „Alibi“
Jei turite asmenį, kuris tarnauja kaip jūsų alibis, paprašykite susitikti su juo aptarti situacijos. Susitikimo metu paaiškinkite kaltinimus ir nurodykite jų ypatumus. Tada nurodykite laiką, kada buvo jūsų alibis, kad jis žinotų tikslius atvejus, kai norėtumėte pagalbos. Paprašykite savo alibi užrašyti ir pasirašyti dokumentą, kuriame išsamiai aprašyti įvykiai, kai jis ar ji juos matė.
Jūsų alibis gali nenorėti įsitraukti į situaciją ar susitikti su jumis vienas. Nepriimkite to asmeniškai, bet paprašykite, kad informaciją, kurią jūsų alibi gali pateikti, paprašytų jūsų HR atstovas arba kad jūsų alibi apklaustų jūsų HR atstovas ar viršininkai.
5 žingsnis: pateikite dokumentaciją
Kitas žingsnis yra pateikti visus surinktus dokumentus savo personalo vadovui ir viršininkams. Tai apima visus dokumentus, kuriuos surinkote gindamiesi, pvz., El. Laiškus ar kitus įrašus, įvykių ataskaitą, vardą ir visus jūsų alibi pareiškimus. Taip pat pasidalinkite šia informacija su savo profsąjungos atstovu, jei taikoma.
Pateikdami šią informaciją, nurodykite, kad skirsite visoms šalims 3–4 dienas ją peržiūrėti ir kad galėtumėte pateikti klausimų. Paprašykite, kad būtų suplanuotas susitikimas su viršininkais, žmogiškųjų išteklių atstovu ir profsąjungos atstovu (jei yra), kad būtų galima peržiūrėti jūsų pateiktą informaciją 3-4 dienų pabaigoje.
Šiuo metu, jei jūsų alibi pasirodė nenoras įsitraukti, paprašykite, kad jūsų HR atstovas pakviestų jį į pokalbį. Paprašykite, kad dalyvautumėte šiame pokalbyje, tačiau atkreipkite dėmesį, kad tai gali būti netaikoma, atsižvelgiant į tai, kaip jūsų HR atstovas mano, kad geriausia elgtis. Jei esate neįtrauktas, paprašykite, kad būtų įrašyta visa jūsų alibi pateikta informacija, kad galėtumėte ją peržiūrėti ateityje.
kaip pašalinti gleives iš drabužių
Jei jau kalbėjote su savo alibi, teiraukitės, ar jūsų HR atstovas norėtų jį įtraukti į susitikimą.
6 žingsnis: Susipažinkite, kad peržiūrėtumėte įrodymus
Susitikite su savo personalo atstovu, viršininku, vadovu ir profsąjungos atstovu, kad aptartumėte ir peržiūrėtumėte pateiktą informaciją. Jei jūsų alibis yra, paprašykite, kad jis ar ji būtų apklausta arba patvirtintų jo ar jos įvykių versiją.
Šio susitikimo metu paklauskite:
- Kokie kaltinimai buvo atmesti remiantis jūsų pateiktais įrodymais
- Kokius kaltinimus dar reikia paneigti
- Ar jūsų kaltintojui buvo pateikti šie įrodymai ir koks buvo jo ar jos atsakymas
Pateikę dokumentus, alibi ir įvykių ataskaitą, greičiausiai pastebėsite, kad dauguma ar visi jums taikomi mokesčiai buvo atmesti. Jei ne, paprašykite, kad visi priekabiavimo liudininkai būtų apklausti jūsų akivaizdoje, jei įmanoma.
7 žingsnis: Apsvarstykite teisinio atstovavimo samdymą
Jei viršininkams pateikėte visus įrodymus, liudytojų parodymus ir alibi ir nustatėte, kad nė vienas iš jūsų kaltinimų nebuvo atmestas, galite pasamdyti advokatą. Advokatas gali padėti jums apsiginti, kad jūsų darbo rezultatai nepatirtų neigiamų pasekmių.
8 žingsnis: apklauskite liudininkus
Šio žingsnio metu susitikite su savo HR atstovu, viršininku, vadybininku, profsąjungos atstovu ir priekabiavimo liudytoju, kad aptartumėte tai, kas iš tikrųjų buvo matyta ar girdėta. Jums greičiausiai bus leista užduoti liudytojui klausimus, kurie gali apimti:
- Kas buvo tiksliai pasakyta?
- Kas tiksliai buvo padaryta?
- Kada liudytojui buvo aišku, kad tai priekabiavimas, ir jei taip, ar tai buvo aišku įvykio metu ar vėliau, kai apie jį paklaustas priekabiavo asmuo?
Šių apklausų tikslas yra parodyti, kad liudytoja galėjo negirdėti ir nematyti to, ką ji teigė, arba kad ji nelaikė to priekabiavimu, kol tariamai priekabiavęs asmuo paprašė jos būti liudininke. Pastarasis yra ypač svarbus, nes parodo, kad jūsų veiksmai buvo ne priekabiavimas, o tik toks, kurį tariamai priekabiavo asmuo.
9 žingsnis: susitikite su viršininkais ir kaltintojais
Paskutinis žingsnis - surengti susitikimą, kuriame dalyvautų visos pagrindinės įtariamo priekabiavimo šalys. Tai apima jus patį, savo viršininkus, profsąjungos atstovą, žmogiškųjų išteklių atstovą ir asmenį, pareiškiantį jums priekabiavimo pretenzijas. Atsižvelgiant į įmonės politiką, liudytojai ir alibiai gali būti neįtraukti. Tai nėra problema, nes šie asmenys jau buvo apklausti.
Šiame susitikime nebūkite agresyvūs ir pikti. Be to, nesikreipkite tiesiogiai į savo kaltintoją. Verčiau paprašykite pakartoti jums pateiktus kaltinimus, bent jau tuos, kurie tebestovi. Tada aptarkite, kaip jūsų pateikti įrodymai paneigia tuos kaltinimus. Galiausiai paklauskite, kokią rezoliuciją priėmė jūsų viršininkai.
Niekada neturėtumėte teigti, kad užsiimate priekabiavimu ar gailitės dėl tų dalykų, kuriuos padarėte, kurie buvo suprantami kaip priekabiavimas. Tai padarius ateityje ateityje galėsite būti apkaltinti priekabiavimu darbe ar teisme.
Spręsdamas atsakomąsias priemones
Kai pateisinsite jums pareikštus kaltinimus, jūsų kaltintojas ar kiti bendradarbiai gali sulaukti tam tikrų atsakomųjų veiksmų. Jei manote, kad esate keršto taikinys, registruokite visus atvejus ir informuokite apie įvykius savo HR atstovą, viršininkus ir sąjungos atstovus. Niekada neturėtumėte bandyti perimti reikalo į savo rankas ar pats rasti atsakomųjų veiksmų sprendimą; aptarti ir užbaigti atsakomąsias priemones prieš jus turi jūsų žmogiškųjų išteklių atstovas ir viršininkai.
Kova su priekabiavimo mokesčiais
Jei darbe esate kaltinamas priekabiavimu, aštuoni aukščiau aptarti veiksmai gali padėti išvalyti vardą. Dirbdami norėdami apsiginti, būkite ramūs, nebandykite aptarti kaltinimų su savo kaltintoju ir pasikliaukite patikimais įrodymais, kad įrodytumėte savo nekaltumą.
