Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti pokalbyje dėl darbo, yra tie, kurie parodo jūsų supratimą apie įmonę ir jūsų sugebėjimą sėkmingai atlikti darbo užduotis. Tai jūsų galimybė nusiųsti teigiamą žinią potencialiam naujam darbdaviui.
Klausimų, kuriuos reikia užduoti, pavyzdys
Į pokalbį turėtumėte atvykti pateikdami sąrašą nuo keturių iki penkių galimų klausimų. Tikrieji jūsų užduodami klausimai bus pagrįsti pokalbiais pokalbio metu. Būtinai atkreipkite dėmesį į informaciją, gautą iš pašnekovo, nes ja remiantis galima užduoti klausimą arba nuspręsti, kiek laiko turėsite užduoti.
susiję straipsniai- Ką darote pokalbyje dėl darbo
- Kokia karjera man tinka?
- Koledžo studentų vasaros darbų galerija
Su darbu susiję klausimai
Būkite pasirengę užduoti kelis klausimus, susijusius su darbu.
- Ar tai naujos, ar užimamos pareigos, kad pakeistų paaukštintą ar išeinantį asmenį?
- Kokios yra pagrindinės darbo pareigos?
- Kokių patobulinimų norėtumėte pamatyti ateityje?
- Kokie yra pagrindiniai iššūkiai šioje pozicijoje?
- Kiek procentų darbo yra įprasta ir kiek procentų keičiasi diena iš dienos ar savaitė į savaitę?
- Kokių savybių reikės norint gerai atlikti šį darbą?
- Kokie yra trys svarbiausi prioritetai, kuriuos norėtumėte pasiekti šioje pozicijoje per pirmąsias 90 dienų?
Klausimai apie įmonę
Parodykite savo norą tapti įmonės komandos dalimi uždavę organizacijai būdingą klausimą.
- Ar paaiškinsite organizacinę struktūrą?
- Kokią veiklos vertinimo sistemą naudoja jūsų įmonė?
- Ar įmonė teikia nuolatines mokymo galimybes darbuotojams?
- Kaip apibūdintumėte aplinką ar kultūrą įmonėje?
- Ar geriausi atlikėjai kada nors palieka kompaniją? Jei taip, kodėl jie išvyksta ir kur eina?
- Kokios yra įmonės stipriosios pusės, palyginti su jos konkurencija?
- Ar atsižvelgiama į dabartinius darbuotojus dėl paaukštinimo galimybių?
Interviu tolesni klausimai
Užduokite klausimus, kurie gali padėti suprasti, ko tikėtis toliau.
- Ar dabar, kai jau kalbėjome apie mano kvalifikaciją, ar jūs nerimaujate dėl to, kad galėčiau gerai atlikti šias pareigas?
- Paminėjote, kad šiam darbui reikia stiprių kompiuterinių įgūdžių. Kokios konkrečiai programos naudojamos dažniausiai?
- Man labai įdomus šis darbas. Koks yra kitas įdarbinimo proceso žingsnis?
- Kada planuojate priimti sprendimą dėl šios pareigos užėmimo?
Patarimai, kaip užduoti klausimus
Žinoma, gali būti dalykų, kuriuos norėtumėte sužinoti, kurie nėra įtraukti į šį sąrašą. Nedvejodami kurkite savo klausimus, turėdami omenyje šiuos patarimus.
- Užduokite aiškius, paprastus klausimus. Tai padės parodyti jūsų sugebėjimą sutelkti dėmesį.
- Neužduokite per daug klausimų. Stebėkite pašnekovo kūno kalbą, veido išraiškas ir komentarus, kad nustatytumėte, kiek dar klausimų pašnekovas atsakys patogiai.
- Klauskite tik tų klausimų, į kuriuos jus domina atsakymas. Tai bus akivaizdu, jei jūsų nedomina atsakymas.
- Naudodamiesi klausimais pademonstruokite savo žinias. Klausykitės pateiktos informacijos ir užduokite išsamesnius klausimus, pagrįstus pateikta informacija.
- Neužduokite klausimų apie atlyginimą ir išmokas. Leiskite pašnekovui pradėti pokalbius apie pinigus.
- Neužduokite klausimų, į kuriuos atsakyta įmonės svetainėje ar brošiūrose. Tai tik išsiųs pranešimą pašnekovui, kad prieš pokalbį neatlikote namų darbų įmonėje.
Ko negalima klausti
Žinoti, ko nereikia klausti, yra taip pat svarbu, kaip žinoti, kokius klausimus užduoti.
- Neklauskite asmens, kuris jus prižiūrės, vardo. Šiuo metu jums nereikia vadovo vardo. Jei grįšite į antrą pokalbį, verbuotojas gali nurodyti jūsų asmens, su kuriuo kalbinsitės, vardą. Tai gali būti ne vadovas. Daug kartų verbuotoja tiesiog pasakys, kad turėtumėte jos paprašyti. Taip yra todėl, kad tvarkaraščiai turi būti derinami ir kartais su jumis kalbės daugiau nei vienas asmuo.
- Šiuo metu neklauskite apie atlyginimą. Klausimas apie atlyginimą per pirmąjį pokalbį laikomas neprofesionalu ir gali jums kainuoti darbą.
- Nekreipkite verbuotojo į nepatogią padėtį užduodami netinkamus asmeninius klausimus.
- Šiame proceso etape neklauskite išsamesnės informacijos apie išmokas, nebent prieš interviu jums buvo duotas išmokų paketas. Dauguma įdarbintojų pokalbio metu trumpai apibūdins išmokų paketą, pvz., Jei yra 401 (k), 10 mokamų atostogų, dviejų savaičių atostogos po šešių mėnesių, puikios sveikatos ir kitos draudimo. Jei nebūsite pakviesti atgal į antrą interviu, tai nebus svarbu. Jei grįšite, su jumis bus bendrinama daugiau informacijos ir informacijos.
- Neklauskite apie savo paaukštinimo galimybę. Karjeros keliai aptariami daug vėliau interviu procese. Nenorite, kad verbuotojas pajustų, kad jus labiau domina kitas darbo lygis nei dabartinės atviros pareigos.
- Neklauskite, kiek žmonių interviu eina. Jums turėtų labiau rūpėti, ar einate į kitą žingsnį.
Būkite pasirengę užduoti klausimus
Į pokalbį turėtumėte atvykti pateikdami sąrašą nuo keturių iki penkių galimų tinkamų klausimų. Tikrieji jūsų užduodami klausimai bus pagrįsti pokalbiais pokalbio metu. Būtinai atkreipkite dėmesį į informaciją, gautą iš pašnekovo, nes ja remiantis galima užduoti klausimą arba nuspręsti, kiek laiko turėsite užduoti.
Pokalbio pabaigoje darbdavys tikriausiai paklaus, jei turite jai klausimų. Pasirinkite du ar tris savo parengtus klausimus, pasirinkdami tinkamus dalykus interviu kontekste. Venkite susidaryti įspūdį, kad turite silpnus klausymo įgūdžius, užtikrindami, kad neprašytumėte informacijos, kuri buvo pateikta interviu metu. Susilaikykite nuo verbuotojo gręžimo. Nestatykite jo ar jos į gynybą. Gavę atsakymą, jūs tikrai galite tęsti kitą klausimą, kad gautumėte paaiškinimo.
